Pillar-Gewichtung
EcoGradeX gewichtet Environment am stärksten. Social und Governance werden im Gesamtscore gleich gewichtet.
Environment
Ressourcen, Emissionen, Abfall und Compliance.
Governance
Ethik, Verantwortlichkeit und Kontrollen.
Die 36 Indikatoren
Jeder Indikator ist eine Selbstbewertungsfrage, bewertet von A bis D. A entspricht 0 Punkten, D entspricht 3 Punkten.
Schriftliche Umweltpolicy oder Selbstverpflichtung.
Umgang mit Umweltgesetzen und Genehmigungen.
Erfassung und Steuerung von Strom- und Brennstoffverbrauch.
Schätzung des operativen CO2-Fußabdrucks, einschließlich Scope 1 und Scope 2.
Praktiken zur Abfallreduzierung und Wiederverwertung.
Monitoring und Einsparung von Wasserverbrauch.
Nutzung erneuerbarer oder nachhaltiger Energiequellen.
Messbare Umweltziele sind vorhanden.
Umweltkriterien bei der Auswahl von Lieferanten.
Mitarbeitende werden in Nachhaltigkeitspraktiken einbezogen.
Umweltzertifizierungen oder externe Audits.
Nachhaltigkeit ist in Angebote integriert, etwa durch Eco-Design.
Code of Conduct, einschließlich Anti-Korruption.
Klare Verantwortung der Führung für ESG-Themen.
Management rechtlicher Compliance und zentraler Risiken.
Datenschutz- und Cybersecurity-Praktiken.
Kontrollen zur Betrugsprävention und Integrität.
Diversität und Unabhängigkeit der Aufsicht.
Transparenz von ESG-Angaben gegenüber Stakeholdern.
Anonymer oder vertraulicher Meldekanal.
ESG-Ergebnisse werden in Leistungsbewertungen berücksichtigt.
Business Continuity und Notfallplanung.
ESG ist in Strategie und Entscheidungen integriert.
Führungskräfte leben ethische Werte aktiv vor.
Reifeskala
Nicht gestartet
Keine Sensibilisierung oder Maßnahmen vorhanden.
In Arbeit
Erste, teilweise Umsetzung.
Umgesetzt
Vorhanden und konsistent genutzt.
Fortgeschritten
Gemessen, überprüft und kontinuierlich verbessert.
Scoring
Pillar Score: erreichte Punkte / anwendbare Punkte x 100.
Gesamt-ESG-Score: Environment x 0,40 + Social x 0,30 + Governance x 0,30.
Policies für faire Arbeit und Menschenrechte.
Management von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Erfassung und Nachverfolgung von Mitarbeitendenfeedback.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Förderung von Inklusion und Chancengleichheit.
Unterstützung von Work-Life-Balance und Wohlbefinden.
Fairness von Vergütung und Benefits.
Einbindung in lokale Gemeinschaft oder soziale Anliegen.
Kundenzufriedenheit und verantwortungsvolle Leistungserbringung.
Arbeits- und Sozialpraktiken von Lieferanten.
Vertraulicher Kanal für Anliegen am Arbeitsplatz.
Messbare Ziele für Sicherheit, Diversität oder Community-Themen.